我国的事业单位职工工资由基本工资、绩效、津贴补贴、其他这四类构成。但是因为事业单位实行的是绩效工资总量核定制度，而由于不同事单位之间“绩效工资”评定标准的“可操作性”太强，因此为了公平公正，“事业单位绩效工资”的改革也已成定局。

事业单位工资改革在网上一直都是被炒的非常火热，但是却难辨真假。我们收集了一些关于事业单位工资改革的相关资讯，整理出来分享给大家。

从2017年年底到现在，已经有山西、江西、重庆、浙江、上海等地率先启动事业单位绩效工资改革制度，其中包括了允许事业单位人员绩效工资水平改革动态调整，扩大事业单位的内部分配自主权等。

这此次事业单位工资改革中，工人、专业技术人员、管理人员等最低级别员工，工资的基本标准由610、630、3150提升到1280、1320、6940。

从这个数据中我们可以看出，管理人员基本工资提升幅度最高，上涨了3790元!说到事业单位，就必须会提及到中小学生教师、医护人员这两类群体，这两类人群的基本工资标准将会提高10%，不同级别的事业单位员工退休时的退休金也会有所提高。

根据事业单位绩效工资政策框架，结合科研机构行业特点，在核定的绩效的总工资内，优化结构绩效工资，建立健全科研人员科研工作量核算和绩效评定办法，形成科学项目、研究成果、奖励等与科研人员绩效工资挂钩的制度。